Con el objetivo de minimizar los riesgos de contacto relacionados con el CORONAVIRUS COVID-19, Sasga Yachts informa de que ha tomado todas las medidas recomendadas por los organismos oficiales para evitar cualquier riesgo de contagio entre los empleados y ha activado un protocolo de funcionamiento para extremar al máximo las precauciones.
El Astillero menorquín sigue muy atento todas las informaciones que publica el Ministerio de Sanidad y mantiene contacto diario con la Mutua Balear y el servicio de prevención de Riesgos Laborales de Previs para actuar según las pautas que se vayan estableciendo. Asimismo, mantiene una comunicación fluida con todos los empleados para actuar conforme a las nuevas pautas o indicaciones que se puedan establecer, con el fin de informar y tranquilizar a toda la plantilla.
Además, Sasga Yachts ha informado a todos sus distribuidores y clientes de las medidas que ha puesto en marcha entre sus empleados para poder desarrollar su actividad, con el fin de poder seguir con el normal funcionamiento del Astillero, dentro de las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos.
No obstante, cabe manifestar que todos los esfuerzos se están focalizando en prevenir y reducir cualquier riesgo en la planta de producción con el fin de evitar su paralización, por las consecuencias que de esa medida pudieran derivarse. En ese sentido, informa de que no ha habido ningún caso de infección en la empresa.
A continuación, se detallan todas las medidas que se empezaron a establecer a partir del viernes 13 de marzo en el Astillero:
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS DE SASGA YACHTS
1. Refuerzo de la limpieza. Desinfección diaria de zonas comunes como comedores y aseos, suelos, escaleras o pasamanos.
2. Nuevos horarios. Por el momento, se ha establecido horario intensivo de 07:00 a 15:00 horas para evitar que los empleados tengan que comer en las instalaciones de la empresa y al mismo tiempo se reduzcan sus desplazamientos.
3. Se ha activado la modalidad de teletrabajo entre los empleados que pueden realizar sus funciones desde su domicilio. Para ello se han facilitado herramientas para poder desarrollar su actividad.
4. Se han proporcionado todas las herramientas y utensilios de higiene y limpieza.
5. Todos los empleados disponen de gel desinfectante.
6. Todos los operarios disponen de Equipación de Protección Individual.
7. Todos los operarios usan mascarillas y guantes homologados durante su jornada laboral.
8. Todos los empleados disponen de productos de limpieza para higienizar sus herramientas, ordenadores u otros utensilios que usen durante su jornada laboral.
9. Se ha informado a los empleados sobre cómo proceder a la hora de ponerse y quitarse los guantes y cómo desinfectar zapatos y otros utensilios al llegar a sus domicilios.
10. Se ha restringido el acceso de personas ajenas a la empresa. Se han colgado carteles informativos en la entrada de taller para que los proveedores sepan cómo deben proceder, dado que queda prohibido el acceso a las instalaciones.
11. Se han colgado carteles informativos en distintos puntos de la empresa para que los empleados conozcan y actúen según las medidas de higiene y prevención que se han estipulado.
12. Disponemos de más de 11.000 m2 de instalaciones para unos 50 operarios. Los empleados deben mantener entre 1 y 2 metros de distancia entre ellos.
13. Los responsables de departamentos realizan una supervisión constante para controlar que se siguen las medidas de prevención establecidas.
14. La empresa ha expedido un certificado oficial para presentar ante los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado en caso de solicitarse durante los traslados de casa al domicilio.
CÓMO ACTUAR EN CASO DE PRESENTAR SÍNTOMAS
1. Si se empieza a tener síntomas compatibles con la enfermedad (tos, fiebre, sensación de falta de aire, etc.) y se ha viajado a una zona de riesgo o se ha estado en contacto con una persona diagnosticada, hay que avisar al 061.
Hasta que intervengan las autoridades sanitarias, deberán extremarse las medidas de higiene respiratoria (taparse con el codo flexionado la boca al toser o estornudar…), lavado de manos y distanciamiento social (evitar contacto o cercanía con otras personas). a otras personas).
Se deberá llevar mascarilla (si se dispone de ella). Se recomienda permanecer en una habitación aislado, en calma, con buena ventilación, preferiblemente al exterior y con la puerta cerrada. Si esto no es posible se deberá permanecer en un extremo de la sala a más de 2 metros de otras personas y si es posible con separación física mediante mamparas o pantallas. Colocarse una mascarilla quirúrgica cuando se tienen síntomas respiratorios es la primera medida de protección a los demás.
2. En el hipotético caso de que, de forma aislada, un empleado estuviera en situación de ser un caso confirmado o en investigación de COVID-19, debe abstenerse de asistir al trabajo hasta que se confirmen resultados negativos o hasta que las autoridades sanitarias den por resuelta la infección, según el caso, ya que se encontrará en situación de baja.
3. Los empleados están obligados a comunicar a la empresa la posible situación de riesgo de contagio.
4. Los empleados que puedan ser sensibles a este riesgo por patologías previas, medicación, trastornos inmunitarios o embarazo, etc., deben informar inmediatamente a sus superiores, y se valorará caso por caso, el procedimiento a seguir.
MEDIDAS DE HIGIENE PERSONAL
· Realizar una higiene de manos frecuente (lavado con agua y jabón o gel sanitario), especialmente después de tener contacto directo con personas enfermas o su entorno.
· Se han habilitado puntos de desinfección en zonas de riesgo y se han suministrado geles sanitarios y pañuelos a los empleados para su aplicación y uso de manera continuada durante toda la jornada laboral o cuando sea posible y necesario.
· Evitar el contacto estrecho y mantener una distancia de más de un metro con las personas con síntomas catarrales (moqueo, congestión nasal o conjuntival, tos seca o productiva, lagrimeo, aspecto febril).
· Cubrirse la boca y la nariz con pañuelos desechables al toser o estornudar y lavarse las manos.
· Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan su transmisión.
· Evitar saludos con besos en mejillas y dar la mano.
· No compartir objetos personales de higiene o de aseo, vasos, toallas, auriculares, etc.
· Evitar las reuniones o agrupaciones de más de 3 personas.
MEDIDAS DE HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO
· Limpieza y desinfección frecuente de las instalaciones del centro de trabajo como: superficies, pomos de las puertas, máquinas de fichar, mesas y muebles, lavabos, teléfonos, etc.
· Ventilación adecuada de todos los locales.
· Para las tareas de limpieza hacer uso de guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso de uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón.
· Los empleados deben hacerse cargo de la limpieza e higiene de todas las herramientas de uso personal y común, desde ordenadores a maquinaria o automóviles corporativos.
· Todos los empleados de taller deben extremar al máximo las precauciones. Es importante que utilicen la equipación adecuada y proceder a desinfectarla antes y después de usarla. Hay que mantener el mayor control posible sobre las mascarillas, guantes y otros utensilios de riesgo. En ningún caso se podrá compartir el material entre trabajadores.
· La empresa está proporcionando los medios adecuados para la limpieza e higiene del centro de trabajo. En el caso de no disponer, solicitarlo al responsable del departamento.
· No podrán concentrarse más de 3 personas ni en su puesto de trabajo ni en las zonas comunes como puede ser el comedor.
TELETRABAJO Y FLEXIBILIDAD LABORAL
Con el fin de prevenir y contener al máximo los efectos y consecuencias que puedan derivarse de esta situación extraordinaria, se ha activado un protocolo de funcionamiento frente al Coronavirus. Además, se está realizando un seguimiento continuo y se irá informando de manera constante a los empleados de las medidas que se pongan en marcha desde los organismos oficiales y que puedan afectar al normal funcionamiento de la empresa.
Como una medida temporal y extraordinaria, se permitirá la permanencia del personal en su domicilio, con modalidades de teletrabajo, entre los empleados que pueden desarrollar sus funciones desde sus hogares. Se informará a cada una de las personas implicadas sobre la manera de proceder.
Además, para aquellos empleados con menores o mayores a cargo dependientes que se vean afectados por el cierre de colegios y centros de mayores, se flexibilizará la jornada laboral. Cada empleado fijará su horario en coordinación con el manager o supervisor de su departamento.
Por el momento se han establecido dos grupos de trabajo que se turnarán un día sí y uno no para que siempre haya una persona cubriendo el puesto de trabajo y pueda así atender las necesidades diarias del departamento.
A partir del lunes 16 de marzo se activa la modalidad de teletrabajo entre el primer grupo de empleados a los que se les haya comunicado.
Los empleados que se acojan a la modalidad de teletrabajo deberán registrar sus horas de inicio y finalización desde su ordenador o móvil. El empleado informará a su supervisor a través de email del inicio, pausas y fin de jornada.
El empleado, unilateralmente, no puede adoptar la decisión de abandonar el puesto de trabajo sin justificación alguna, ya que el poder de dirección y control de la actividad laboral lo tiene la empresa.
La empresa está poniendo en marcha todas medidas necesarias y habilitando las herramientas para que el empleado pueda realizar su trabajo desde casa.
En cualquier caso, la implantación del teletrabajo se revertirá cuando dejen de ocurrir las circunstancias excepcionales.
Se cancelan todas las reuniones presenciales de más de 3 personas hasta nueva orden. Para coordinar equipos y seguir con el funcionamiento normal de las tareas de cada departamento, podrán realizare comunicaciones a través de otros medios como el teléfono o la videoconferencia.